La evolución que comentas parece coherente. Lo importante es el primer año. Pasado ese tiempo ya debería haberse probado si el modelo funciona y los números del excel son realistas.

Si las cosas van bien, nadie pondrá pegas a un aumento de salario, seguro que incluso por encima de lo pactado. Si van mal, tú serás el primero en decidir mantener tu sueldo o reducirlo según tus posibilidades.

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La retribución de los emprendedores será fija y se verá revisada anualmente. Para que la retribución no sea un freno para el proyecto empezaremos cobrando menos de lo que cobraríamos en otra empresa realizando las mismas funciones y con el mismo nivel de responsabilidad, tanto para el puesto de CEO como para el puesto de CTO.

No obstante a la que el proyecto vaya llegando a unos determinados hitos iremos aumentando nuestro salario hasta equipararlo al salario medio para nuestro puesto de trabajo, cobrando aproximadamente la mitad de lo que cobraríamos en un puesto secundario en una gran empresa, tal y como aconseja Rodolfo Carpintier [55], uno de los emprendedores con más trayectoria en la Internet hispana. Tomando esto en cuenta nos hemos fijado una retribución anual para cada socio de 21.000€ el primer año, 30.000€ el segundo y 40.000€ el tercero.

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¿Que te parece?