Sueldo para el emprendedor
Marzo 1st, 2009
Hoy mismo publicaba Angel María una pregunta-post sobre el sueldo que debe percibir el emprendedor cuando su proyecto recibe inversión.
En mi opinión el sueldo debe ser el justo para que el emprendedor no tenga que preocuparse más de la cuenta por otra cosa que no sea el proyecto, pero que a su vez tampoco provoque una situación acomodada. El emprendedor ya está lo suficiente motivado con su proyecto como para que se le tenga que presionar con sueldo variable y estará más cómodo si tiene el 100% de su cabeza resolviendo únicamente los problemas de su empresa (que no serán pocos).
También debe guardar una cierta proporción con la participación societaria. Si se tiene más del 50% de la empresa, la labor que realizas te compensa más que si tienes un 10%.
Por lo general se fija un límite para el sueldo del emprendedor en el momento de recibir la inversión. Es una de las muchas medidas de control que suelen tomar los fondos para que la caja se utilice exclusivamente en el business plan marcado.
Marzo 2nd, 2009 at 12:33 pm
Te pego lo que pusimos en nuestro plan de empresa:
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La retribución de los emprendedores será fija y se verá revisada anualmente. Para que la retribución no sea un freno para el proyecto empezaremos cobrando menos de lo que cobraríamos en otra empresa realizando las mismas funciones y con el mismo nivel de responsabilidad, tanto para el puesto de CEO como para el puesto de CTO.
No obstante a la que el proyecto vaya llegando a unos determinados hitos iremos aumentando nuestro salario hasta equipararlo al salario medio para nuestro puesto de trabajo, cobrando aproximadamente la mitad de lo que cobraríamos en un puesto secundario en una gran empresa, tal y como aconseja Rodolfo Carpintier [55], uno de los emprendedores con más trayectoria en la Internet hispana. Tomando esto en cuenta nos hemos fijado una retribución anual para cada socio de 21.000€ el primer año, 30.000€ el segundo y 40.000€ el tercero.
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¿Que te parece?
Marzo 3rd, 2009 at 12:01 am
Buenas Jordi,
La evolución que comentas parece coherente. Lo importante es el primer año. Pasado ese tiempo ya debería haberse probado si el modelo funciona y los números del excel son realistas.
Si las cosas van bien, nadie pondrá pegas a un aumento de salario, seguro que incluso por encima de lo pactado. Si van mal, tú serás el primero en decidir mantener tu sueldo o reducirlo según tus posibilidades.